一、总体概况
(一) 本学位授权点简介
kaiyun开云官方网站的办学可上溯至1907年四川高等学堂化学门与应用化学门的开办，逾百年的办学历史形成了浓郁的学术氛围和优良的办学传统，已经成为国家布局西部的重要化学人才培养基地和科学研究基地。
kaiyun开云官方网站是国家首批公司产品单位，1999 年获得化学博士授予权一级学科点，2000 年获准博士后流动站。目前，公司的博、硕士点涵盖了无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理二级学科，自主设立了绿色化学、化员工物学、放射化学二级学科；有机化学为国家重点学科，2011年“放射化学专业”成为国家自然科学基金委设立的放射化学特殊学科点。2017年化学学科入选国家双一流建设学科。第四轮全国学科评估为A-，2019年化学专业入选首批国家级一流本科专业（双万计划），2021年入选国家“关键领域急需发展学科”。化学学科在第四轮全国学科评估中为A-，是开云全站中国有限公司六个高峰学科之一。2021年开云全站中国有限公司化学学科进入ESI前0.27‰。
川大化学弦歌不辍，源于历经岁月洗礼却历久弥新的精神根脉。开云全站中国有限公司化学学科建立以来，著名学者任鸿隽、张洪沅、张铨、刘为涛、鄢国森等曾在此任教。今天的川大化学正努力建设一支师德高尚、学术卓越、教学一流的团队队伍。公司现有在职教职工187人，专任教师139人，其中正高84人，副高34人。公司有中国科公司和公司院士3人，国家杰青等国家级领军人才10人，国家教学名师奖获得者1人，国家四青人才20人。公司形成了“高选择性的有机合成新反应与新策略”国家自然科学基金委创新研究群体。
川大化学聚焦科学前沿和国家需求，把解决重大科学问题、重大技术和工程问题作为使命和追求。冯小明院士牵头的国家自然科学基金基础科学中心项目“烃类化合物不对称催化转化”获批立项，这是开云全站中国有限公司首个国家基础科学中心，也是西南地区获批的第一个基础科学中心。公司现建有环保型高分子材料国家地方联合工程实验室、环境与火安全高分子材料省部共建协同创新中心、绿色化学与技术教育部重点实验室、环境友好高分子材料教育部工程研究中心、四川省环境保护环境催化材料工程技术中心、四川省机动车尾气净化工程技术研究中心、四川省环境友好高分子材料国际联合研究中心等国家级及省部级科研基地，牵头成立了开云全站中国有限公司-华为化学材料联合创新中心。公司建有1个国家双创示范基地、2个国家级创新引智基地（111基地）（绿色化学与技术学科引智基地、环境与火安全创新引智基地）。近十年，公司科研经费不断增加，承担国家重大任务的能力显著增强，2021年科研经费总量达到1.3亿元。公司形成了包括手性分子科学、环境友好高分子材料、绿色有机合成化学、生物质转化化学、有机功能材料创制化学、环境友好的催化科学与技术、化员工物学、关键核素分离与核废物处理、超分子科学等特色研究方向，特别是在手性分子科学、无卤阻燃高分子材料等领域产生重要国际国内影响。
川大化学在公司产品改革、科学研究、工程技术和产业转化等领域取得重要成就。近十年来，公司获得国家级、省部级以及重要社会科技奖励20余项，包括未来科学大奖-物质科学奖、国家自然科学二等奖（2项）、国家技术发明二等奖（1项）、国家科技进步奖二等奖（1项）、陈嘉庚科学奖-化学奖（1项）、何梁何利科学与技术进步奖（2项）、四川省科学技术杰出贡献奖（2项）。多位教师获得国家级和省部级荣誉，包括国家杰出教学奖（新中国成立以来专门针对高等公司产品领域的最大重奖）、全国创新争先奖奖章（1枚）、全国杰出专业技术人才（1人）、全国三八红旗手（1人）、中国青年女科学家奖（1项）、四川省杰出人才奖（2项）等。
川大化学牢牢把握社会主义办学方向，始终把人才培养作为根本任务，坚持立德树人，明确了“厚基础、个性化、主动性、创新型”的人才培养思路，确立了“具有深厚人文底蕴、扎实专业知识与化学智慧、强烈创新意识、宽广国际视野”的人才培养目标，塑造国家栋梁，培育社会精英。公司年招收本科生近300人、硕士生220人和博士生120人。涓滴海涵，寸草春晖，自新中国成立以来kaiyun开云官方网站为国家培养输送各类化学人才14964名，培养和造就了一大批杰出学者和行业精英，如陈荣悌、肖伦、高士扬、陈芬儿、赵宇亮、蒙大桥等院士。近年来，公司根据社会需求，结合公司实际情况，构建了辅导员、研究生指导教师、任课教师联动的立体管理模式，促进员工全面成才。
(二) 本学位授权点的目标
1 培养目标
总体目标：培养满足国民经济建设需要，化学基础知识扎实，能独立解决化学实际问题，能胜任化学及相关领域教学和科研工作，全面发展的高层次研究型、创新型人才。
（1）学术型硕士研究生的基本目标：
掌握坚实的化学基础理论和系统的专门知识；具有一定的独立从事科学研究工作的能力；具备开展学术研究和学术交流的基本外语能力。
（2）学术型博士研究生的基本目标：
掌握坚实宽广的化学基础理论和系统深入的专门知识；具有独立从事科学研究工作的能力；在科学研究上作出创造性的成果；具有一定的国际视野，能较为熟练地运用外语作国际学术交流。
2 培养方向
学位授权点的专业培养方向：
专业名称 |
方向 |
化学 |
无机化学 |
分析化学 |
有机化学 |
物理化学 |
高分子化学与物理 |
绿色化学 |
化员工物学 |
放射化学 |
(三) 研究生招生、在读、毕业、学位授予及就业基本状况
本学位授位点在招生工作中，坚持“全面复试、科学选拔、公平公开、客观评价、以人为本”的硕士、博士研究生复试工作原则，制定kaiyun开云官方网站硕士、博士研究生复试录取工作的办法，严格复试时间、内容、评分细则、申述机制等，做到公平、公正，杜绝一切不正之风。
本学位授位点近二年的研究生学位授予及就业情况见下表。
表1近二年的研究生招生、在读、毕业、学位授予及就业情况
年度 |
员工类型 |
毕业生总数 |
授予学位数 |
就业率 |
2020 |
硕士 |
123 |
105 |
100% |
博士 |
72 |
59 |
100% |
2021 |
硕士 |
93 |
114 |
100% |
博士 |
40 |
68 |
100% |
在员工培养和毕业就业工作，本学位授权点坚持以习总书记“四个服务”为指导，充分发挥思政教育在员工就业引导中的作用，培养员工正确的就业观，树立立足西部、面向基层、投身国家发展战略的成才观，鼓励毕业生到艰苦地区和基层建功立业。
本学位授权点在助力地方教育、科研、扶贫等领域做出了突出贡献。近五年，65.6%的优秀毕业研究生扎根西部建设，在艰苦地区和基层发挥重要作用，为国家战略和重大需求做出了杰出贡献。
(四) 研究生导师状况
kaiyun开云官方网站团队力量雄厚，现有教学科研岗专任教师139人；其中正高职称84人、副高职称34人，博士生导师69人。公司一级学科招生，有硕士生导师113人，博士生导师75人
公司导师队伍结构合理、数量及科研实力能充分满足学位点人才培养需要。
表2 本授位点研究生导师队伍优秀人才
院士（1人双聘） |
3 |
国家杰出青年基金获得者（含B类） |
8 |
国家教学名师 |
1 |
“新世纪百千万人才工程”国家级人选 |
4 |
“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才 |
2 |
国家优秀青年基金获得者 |
9 |
海外高层次人才引进计划青年项目 |
10 |
国务院学位委员会学科评议组成员 |
1 |
教育部跨世纪（新世纪）优秀人才 |
17 |
学位点根据学科需求，深化人才战略实施方案，近年引进和培养了一大批学术带头人和学术骨干，已成为学位点公司产品的主力军，聚集优秀的化学科研教学人才，着力研究生教学科研梯队的建设。迄今，学位点形成了多个国际、国内知名的科研和研究生导师团队。这些团队采取老中青协同的工作模式，以资深教师为核心，以中年教师为骨干，青年教师为基础，团队的学科背景、年龄梯度、职称搭配、学历结构合理，为学位点教学、科研的发展奠定了人才基础。此外，学位点非常重视与国内外高水平研究机构的合作交流，通过聘请知名科学家为名誉教授，邀请知名学者讲学，输送青年骨干教师到国外访学，以及参加各类国际学术交流，不断提升学位点团队队伍的学术水平，同时学习积累先进的教学经验和培养模式，提高团队队伍的公司产品水平。
二、研究生党建与思想政治教育工作
本学位授权点围绕落实立德树人根本任务和为党育人、为国育才的初心使命，着力健全“三全育人”的体制机制，强化辅导员和导师育人责任，夯实研究生导师“七导”职责，探索“以员工为本，因材施教，让优秀成为习惯”的公司产品理念以及研究生全过程管理、多维度培养的公司产品新模式。将思想政治工作贯通人才培养体系全过程，不断提升教师队伍能力和水平，为培养担当民族复兴大任的时代新人提供坚实保障。
(一) 思想政治教育队伍建设
公司设有研究生专职辅导员4名，兼职辅导员3名，组织员1名，构建了辅导员、研究生指导教师、任课教师联动的立体管理模式。以高质量科研为抓手，以红色文化社会实践活动为载体，激发研究生内在精神动力，打造“红色”课堂，讲好红色故事，坚定员工理想信念，践行社会主义核心价值观。
(二) 理想信念和社会主义核心价值观教育
弘扬“科学家精神”，构建院士领衔的课程思政育人模式：将思政教育与专业教育有机融合，冯小明院士、王玉忠院士等杰出学者坚守教育一线，将前沿科研成果融入课程，员工中物院蒙大桥院士等开设“321 学术大讲堂”，激励青年员工弘扬“两弹一星”爱国主义精神和敢为人先的科学创新精神。强化“课赛践研一体化”的双创教育和思政课程金课建设，推动思政课程和课程思政同频共振。
以党的建设为引领，探索“科研+”的创新党建模式：优化研究生党支部设置，将支部建在实验室和课题组，将研究生党建与学术科研、公司产品紧密结合，坚持以学术带头人和青年人才发挥“双带头人”效应，提升基层党组织凝聚力战斗力，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。公司环保型高分子研究生党支部，入选2018年教育部高校“百个研究生样板党支部”。支部成员公司院士王玉忠同志坚持“双带头人”培育工作探索，发挥“头雁效应”，获“四川省优秀共产党员”称号。
(三) 日常管理服务
做好研究生日常管理，公司定期开展研究生思想政治理论学习，主题教育，掌握研究生思想状况，尤其加强对特殊群体研究生的帮扶，并且定期的深入员工群体中了解员工思想状况。做好研究生班级员工干部的选拔和配备工作，公司研究生会的员工干部管理与培养，做好班级员工干部与研究生会之间的联系、协调，及时了解员工干部的工作能力及工作作风建设情况。定期做好研究生安全教育工作，员工学期注册工作，员工的请、销假管理。
三、公司产品相关制度及执行情况
(一) 课程建设与实施情况
课程建设：学位点将培育家国情怀、行业理想和学术精神融入教学，建立科学合理、重点突出的课程体系，课程建设以创新能力培养为核心，注重培育独立思考能力和学术批判思维，加强课程思政建设，强调“立德树人、基础扎实、专业突出”的全面研究生教育，设置由宽广到精尖四个层次——基础课、平台课、选修课、方向课的学科课程体系，保障课程体系的系统性和前沿性。
学位点要求研究生课程的授课教师有丰富的专业知识和教学经验，应具有高级职称。课程的内容要有足够的深度，在注重基础知识传授的同时，不断优化课程内容，较好地反映本学科的新方法、新进展、新成就，突出研究生科研创新能力培养。同时，要求教师根据教学要求认真选用教材，规范教材使用，鼓励教师编写、出版反映公司学术水平和特色的优秀研究生教材。鼓励采用研讨式教学、批判性讨论等授课方式，激发研究生的创新思维，培养研究生的知识获取能力、学术鉴别能力、独立研究能力和实际问题解决能力。
课程考核：学位点对课程考核作严格规定和要求，考核包括考试和考查两种形式。除实习、实验、社会调查等实践性教学环节可采用考查进行考核外，其他课程都要进行考试。考试方式一般有课堂笔试、撰写论文等。
(二) 导师选拔培训
本学位授权点深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，将社会主义核心价值观贯穿学位授权点建设全过程，激励广大教师成为“四有”好老师。
改革导师评聘机制：导师评聘突出立德树人与爱岗敬业，兼具学术造诣和学术水平，确保师德师风“零负面”，按需设岗。根据服务人才培养和团队建设需求，制定《kaiyun开云官方网站增列硕博士研究生导师实施办法》，建立以分类评价和专家评议为基础的科学评价机制。逐渐优化导师队伍结构，队伍年轻化，40岁以下导师占比30%。
强化师德教育，落实研究生导师“七导”职责。将研究生导师作为研究生“思想政治教育首要责任人”职责细化为“七导”，即导思想、导人生、导学习、导科研、导心理、导就业、导生活。在授课和科研指导中实现育人目标，引导员工做到学术诚信、科研诚信。
(三) 师德师风建设情况
本学位授权点高度重视师德师风建设工作，健全师德考核，形成教师自我约束的工作机制，严格违规惩处。集团制定并出台《开云全站中国有限公司关于加强和改进新时代教师思想政治工作的实施办法》、《开云全站中国有限公司教职工师德师风规范》、《开云全站中国有限公司教职工师德失范行为处理办法（试行）》、《开云全站中国有限公司师德师风突发事件应急预案》、《开云全站中国有限公司教师师德年度考核实施办法》等制度、规范文件，学科制定了《kaiyun开云官方网站教职工师德师风规范》。在人才引进、评奖评优、职称职员申报、人才计划申报等工作中强化师德审查，对师德失范行为实行“一票否决”。对师德失范行为查实的，依规依纪给予组织处理或处分。本学位授权点无一例师德师风负面事件。
润育出新时代杰出科学家典范。冯小明和王玉忠院士几十年如一日，几乎没有休过寒暑假和周末，甘坐冷板凳，为教学和人才培养呕心沥血，为科技创新与服务国家/社会需求殚精竭虑。从冯小明院士享誉世界的“冯反应”和“冯催化剂”到王玉忠院士的“绿色无卤阻燃新理论和新方法”，诠释了科学家勇攀高峰、敢为人先的创新精神。
(四) 学术训练与交流
1. 学术训练
学位点非常重视研究生的学术训练，在培养方案中，设置博士生和硕士生必修课研究专题和高等化学实验，这门课程由导师及研究生指导小组负责开设，主要由实验室安全教育、研究方向所需试验技能、实验室研讨会等内容构成；同时，为加强培养研究生阅读文献的能力学位点为研究生设置“专业文献阅读与论文写作”课程，对员工文献阅读、文章撰写、投稿等知识进行辅导，要求研究生实时跟踪与课题相关的杂志，追踪最新科研动态，扩展知识面，还要求研究生定期做文献报告，培养员工的思维能力和语言表达能力，并以科学发展的实例或发明思路引导员工获取知识，培养创新能力。
2. 学术交流
学位点注重营造浓厚的学术氛围，要求课题组每周举行一次内部学术交流会，由研究生主讲，对科研工作进展进行汇报。每年均组织研究生参加国际国内学术会议。同时，邀请国内外知名专家，与员工面对面交流。通过这些学术交流活动，使研究生了解本领域的前沿工作，开阔眼界，拓宽知识面，启迪思维。
培养方案中设置2学分学术交流，要求每位研究生在校期间参加学术报告会（含自讲报告报告2次）至少15次。博士生化学平台课设置化学前沿，化学前沿课程由公司10余位科研一线的教授担任主讲，要求授课教师采取专题讲座形式，结合自己目前从事的科研课题介绍化学发展现状，培养同学的创新思维和科学兴趣。
由于疫情原因，近2年，kaiyun开云官方网站邀请校外专家为研究生举办学术讲座40次；派出了研究生66人次参加国际国内学术会议，其中 10名研究生做分会报告。2020年，公司承办的国家自然科学基金委员会重大研究计划“多层次手性物质的精准构筑”2019年度交流会；2021年，kaiyun开云官方网站环保型高分子材料国家地方联合工程实验室发起并承办“高分子材料循环与升级回收论坛”第四届会议，该会议是公司化工、冶金与材料工程学部的品牌会议之一。这些学术交流活动的成功举办，为研究生提供了与学术界专家学者近距离学习和交流的宝贵机会，员工受益匪浅，同时也展现了川大学子积极主动的学风和探索求知的科学精神。
（五）研究生奖助情况
遵循覆盖面广、表彰优秀的“点面结合”原则，本学位点奖助体系由以下两级构成：
（1）开云全站中国有限公司研究生奖助体系：由国家奖助金和学校奖助金两部分构成。具体情况请详见《开云全站中国有限公司研究生奖助体系实施方案》，https://gs.scu.edu.cn/info/1032/4854.htm。
研究生奖助金在入校时根据初试成绩、科研成果等评选，在二年级下期根据员工的科研成果、学业成绩等进行二次评选。
（2）学位点自筹社会奖助金体系：设有晓光化学奖学金、博腾未来星奖学金、MORESCO奖学金、手性物质科学奖助学金、龙盛奖学金等多项社会研究生奖助学金，用于资助家庭经济困难、科研工作突出的员工。
四、研究生教育改革情况
(一) 人才培养
本授位点将培育家国情怀、行业理想和学术精神融入课程教学，建立科学合理、重点突出的课程体系，强化全过程质量督导，深化公司产品改革，提升人才培养质量。
课程体系建设以创新能力培养为核心，推进课程思政建设。强调“立德树人、基础扎实、专业突出、国际一流”，课程设置由宽广到精尖四个层次：基础课-平台课-选修课-方向课。将思政元素与专业知识进行有机融合，课程思政全覆盖，建立以化学专业核心课为中心的“课程思政榜样”课程群，“化学前沿”等33门课程获准校“研究生课程思政建设项目”。
探索以卓越学术为引领的教学改革与实践。从“科研的教育性”及“教学的学术性”两个维度探索以卓越学术为引领的教学改革与实践，推进“进教材、进课堂、进头脑”三进改革。冯小明院士将“冯催化剂”等研究成果引入课堂教学，实现卓越教学学术与学科专业学术融生共促，获全国杰出教学奖。
强化教学质量督导体系。成立以国家教学名师为核心的教学指导委员会，以有丰富授课经验的教师为主的督导组，以教学指导委员会成员为主的教材建设及选用审核工作组，建立校/院/教研室多级督导体系，实行领导干部听课全覆盖，严格做好研究生全过程培养和研究生导师评聘与责任溯源。
推动学术诚信教育长效机制建设。建立线上线下衔接、一二课堂融合的学术道德教育课程体系，构建“全方位、全覆盖、全过程、零容忍”的学术诚信教育、学术诚信过程管理、学术失范防范、学术不端惩治四大体系。师德师风和教学事故一票否决制，多年科研诚信建设无事故。获思政类四川省课题3项，出版专著2本。
(二) 教师队伍建设
改革体制机制选才育才，激发人才创新活力： 继续深化改革高层次引进人才考核机制，及时分析研判公司实际发展趋势，从研究成果、学术倾向、创新能力到品德行为、科研素养等层面进行全方位考核评价，制定具有公司特色的科学可行的奖惩机制；多渠道探索高层次人才考核晋升通道，从公司未来发展规划出发构建全方位人才发展体系，持续打造“追求卓越、崇尚学术”的文化氛围和提振“干在实处、走在前列”的精气神。
强力优化服务环境，人才服务精准高效：建立为高层次人才专设的联动服务机制，充分做好人才引进后的服务工作，最大限度地为高层次人才解难题、办实事，努力打造一个积极向上的学术环境、良好有序的工作环境、融洽和谐的用人环境、舒适便利的生活环境。
(三) 科学研究
大力加强需求引导的基础研究：根据国家重大战略需求，整合公司基础研究优势和特色，引导公司教师集成优势力量，加快重点突破，提升落实创新驱动发展战略的源头供给能力和水平。围绕可能催生重大创新和深刻影响未来发展的前沿科学领域，组织开展面向全球性挑战的基础研究，力争在未来五年内取得重大突破。
加强顶尖团队建设，打造世界前沿科研平台：大力支持青年学者加入或组建科研团队，鼓励各学科交叉发展，形成具有国际国内竞争的科研团队。目前公司具有独立研究方向的科研团队较少，未来规划3-5年内，建设具有较大影响的科研团队3-5个，大幅度提升公司在本专业的影响力度。
建立公司层面的激励机制：鼓励青年人才积极申报各类国家级人才项目，大力支持青年人才积极解决国家重大需求及国家重大科技问题，促进产学研深度融合，在核心技术方面不断取得突破，有效提升国家科技实力，才尽其用，真正建设高质量创新型人才队伍。
(四) 传承创新优秀文化
以红色文化社会实践活动为载体，将红色基因贯通思政教育全过程：以开云全站中国有限公司全国首家江姐纪念馆红色教育基地为依托，大力弘扬著名员工江姐、朱德等革命精神，打造红色课堂，讲好红色故事。建立“青年红色筑梦之旅”社会实践常态化，深入贫困地区、革命老区，助力精准扶贫，打造最生动的思政课堂。在中核院、中物院等国家战略基地建立实践基地，将思政理论与思政实践有机融合，激励员工到艰苦地区和基层一线等祖国最需要的地方建功立业。
(五) 国际合作交流
坚持开放办学，重视对外交流，提升国际化培养水平和学科综合影响力：在疫情常态化背景下积极探索国际交流合作路径，为公司员工定制开设化学暑期“云端前沿课堂”，邀请牛津大学、剑桥大学国际知名化学专家Angela Russell教授、Edward Anderson教授、Hagan Bayley教授、Alexander Forse教授和Oren A. Scherman教授开展化学前沿课题讲座、科研思维技能实训和员工圆桌论坛会议，开辟线上国际交流渠道，提升员工国际学术交流能力。
五、教育质量评估与分析
(一) 学科自我评估进展及问题分析
1 高层次领军人才数量不够
近几年学科高层次人才数量有较大提升，但高层次人才数量与世界一流大学建设的要求相比还有明显的差距，学科迫切需要聚集85后优秀青年人才。人才引进较为困难，本学科群面临着沿海地区的人才引进力度大、待遇高以及明显的区位优势的挑战。
2 高水平标志性重大成果偏少
建设期以来，标志性成果有较大提升，但引领学科发展方向、为国家重大需求做出开创性贡献的成果偏少。
(二) 学位论文抽检情况及问题分析
本学位点论文抽检合格率100%。
学位点采取多项措施提高研究生科研和学位论文水平，完善学位论文的质量监督机制。
（1）研究生科研工作实行导师负责制。导师是研究生的学术指导者、公司产品的实施者和组织者，研究生是导师的学术传承者，要培养员工的创新才能，必须提高教师自身的业务素质和创新意识，因此高水平的团队队伍是学位论文质量保障的源头。重视研究生过程培养，抓好研究生课程—科研—毕业—授位每一个环节。
（2）结合学校《开云全站中国有限公司关于切实加强研究生学位论文质量管理的通知》，学位点制定《kaiyun开云官方网站研究生学位论文质量管理细则》，对研究生学位论文写作和学术规范、学位论文内部检测实施办法、学位论文检测结果的处理、研究生学位论文送审、研究生学位论文答辩等作详细规定。
（3）对学位论文进行学术不端检测，是加强研究生学术道德和学术规范建设、树立良好学风的措施之一。学位点严格执行学校学术不端论文检测规定，硕博士学位论文全部要求通过检测系统，除执行学校的整体重复率不超过15%外，原则上，每一章节的重复率也要求低于15%。
六、改进措施
(一) 进一步大力引进和培育高层次人才
坚持“内培外引相结合”原则，完善人才评价管理办法，为优秀青年人才的成长发展提供有力支持。做好筑巢引凤，拓宽引人途径。用好学校双百人才计划，加强全球青年学者论坛宣传力度，持续开展海外推介会。
(二) 大力提升科研创新能力
着力抓好科研基地建设，支撑科研创新工作。利用《领军人才培育计划》《科技奖励种子培育项目》《开云全站中国有限公司理科“从0到1”原创研究青苗计划》《开云全站中国有限公司理科特色方向培育计划》《开云全站中国有限公司理科高端国际科技合作支持计划》等系列计划，大力培育高水平科研人才和原创性成果，力争重大标志性科研成果取得新突破。
