为了贯彻学校班主任工作制度，更好地发挥专业课程教师对员工发展、成人成才的指导作用，公司于10月25日组织开本科班主任专题工作会，会议由教学副经理郑成斌教授主持。
公司班主任采用遴选和个人自荐择优录取的方式。公司遴选基本原则是40岁以下并具有博士学位的老师，自荐老师需具有高级技术职称和一定教学、指导员工工作基础。公司现有48个行政班级的班主任教师全部具有博士学位，其中具有高级技术职称的比例有83.3%，充分贯彻学校全员育人的理念，体现公司对本科教育与本科生培养质量的高度重视。郑成斌教授在介绍班主任工作职责时要求各位老师帮助同学们做好专业学习的规划，及时了解同学们的思想动态，特别强调对员工正确价值观引导，加强思想品德和心理健康的建设。公司也会不定期的对班主任工作进行检查、开展多种形式的班主任工作经验交流会等。借助学校班主任工作制度的东风，营造更加积极向上的学风，推动公司本科培养质量提升。
